באיזו אחוזים מדברים על העלאת שכר? המדריך הסודי לכך
שניגשנו לשיחה על שכר, התמונה נראית בערך ככה: אתה יושב מול המנהל שלך, הלב שלך פועם כמו סוס פרעי והקפיצים של הכיסאות מתחילים להרגיש כאילו הם מתכוננים לנטוש אותך עם כל רגע שעובר. אבל רגע, מה זה בעצם אחוז העלאת שכר מקובל? האם זה 5%, 10% או אפס מלחמות? או נניח, תשובה גאונית שהיא פשוט מתיחסת לשאילתא הזו?
אחוזים מבלי כבלים: מה כולם חושבים?
על פי רוב, חברות נוטות להציע העלאת שכר שנמצאת בטווח של 3% עד 5%. זה נחשב "סטנדרט" בשוק, אך האם זה מספיק? או שכשהמנהל אומר “הכל טוב, אל תדאג/י”, הוא למעשה מתכוון: "אין סיכוי בעולם שאני אעלה לך את השכר!"? בואו נצלול לעומק הדבר.
מי קובע את האחוזים האלו?
האמת היא שבחיים כמו בשוק ההון, ישנם גורמים חיצוניים שמשפיעים על כמות הכסף שמקבלים. חלקם הם:
- כלכלת השוק: כאשר הכלכלה פורחת, יש סיכוי גבוה יותר לקבל העלאה משמעותית.
- תפקידך והישגיך: תפקוד מצוין וניהול פרויקטים מצליחים בהחלט יכולים להניע את המנהל שלך להוציא את הארנק.
- תעשייה: בתחום הטכנולוגיה למשל, ניתן לראות עלאות שכר נרחבות יותר מאשר במקצועות אחרים.
- גישתך: האם אתה יכול להציג את עצמך בצורה שמעמידה אותך באור חיובי? תחושת הערך העצמי היא לא פחות חשובה מהמילים עצמם.
איך לקבוע מהו טווח העלאה שלך?
עכשיו, אתה שואל את עצמך: "מה אני יכול לעשות כדי לשכנע את המנהל שהשקעה בי היא רווחית?" אז, בואו נצא למסע קטן:
- עבודתך הטובה: להראות שאתה מצטיין ולהשיג תוצאות זה המפתח הראשון. צבור הישגים להציג בפני המנהל.
- מחקר שוק: בדוק מה קורה בשוק העבודה. אמנם אינך יכול לגלול על זה במחשב הנייד כמו טיול, אבל זה שווה את המאמץ.
- שיחה פתוחה: לספר למנהל שלך על אותן ההישגים שלך וזכיות שונות מהשנה האחרונה.
- סגנון משוחרר: לפעמים, דווקא ההומור והקשרים האנושיים במשרד עשויים לשפר את הדינמיקה ולגרום למנהל לראות אותך באור חדש.
כיצד לדעת מה **המינימום** שצריך לבקש?
כולנו יודעים שלהתמקח זה לא קל. כשמדברים על כסף, מה לרוב עולה לראש? כי קל לשכוח בדיכאון, לשאול את עצמך האם אתה מבקש יותר מדי. לקחת למ שיחה שלך את כל הידע שצברת על המעמד שלך בשוק. התיבות הכחולות שבראשך לא יודעות שהשוק מתעדכן, ואחוזים משתנים בכל יום.
שאלות נפוצות על העלאת שכר
שאלה 1: מהו הטווח המומלץ לבקש?
טווח רגיל הוא 3%-10% על בסיס ההישגים שלך, אך יכול לאל את עצמך למצוא ארגונים שמעורבים בעסקאות טובות יותר.
שאלה 2: האם אני יכול לבקש העלאת שכר ללא הצדקות?
עדיף לא. עליך להציג את הסיבות למה מגיע לך את ההעלאה. שלא תפנה למנהל בקול קודר!
שאלה 3: מה יקרה אם לא אקבל את ההעלאה?
לא לעולם תתרפק. התחל לבדוק את שוק העבודה והכנה את עצמך למציאת עבודה חדשה אם זה מה שאתה רוצה באמת.
לסיכום: לחשוב מחוץ למעטפת
כאמור, אחוז העלאת השכר הוא לא חוק מוחלט. יש לקחת את כל הגורמים בחשבון, ולחשוב על עצמך כמשקיע – בשוק העבודה, ואולי גם בשוק ההון. כשאתה לוחץ על המנהל שלך לשדרג אותך, אל תשכח להשתמש בהומור ובקשרים האנושיים, אלו הם אבני היסוד לכל משא ומתן מצליח.
אם תצליחו לדלג על המכשולים ולהתסכל על גבוה יותר מהשכר הנוכחי שלכם, להציג את עצמכם בבהירות ובעוצמה, אתם עשויים לגלות שהרבה יותר מ-5% יפתחו עבורכם דלתות חדשות. היה חכם, היה מצחיק, אבל לפני הכל – היה מוכשר.
