כמה ימי מחלה מותר לקחת ברצף? התשובות כאן!
אחד הנושאים היותר מבלבלים בעבודה הוא התקנון של ימי המחלה. מי לא היה רוצה לחקור את הסוגיה הזאת בשעה שציפורים מצייצות, השמש זורחת ואתה מתעטש בספה הנוחה שלך? אז מה, בעצם, קורה כשאתה מצטרף לקבוצת "המחלה" מרצון? ברוכים הבאים למסלול הרשמי להבין כמה ימים ניתן לקחת ברצף בלי שהבוס יתחיל למצמץ.
סוגי ימי מחלה: קשוחים וקרים
אז מה זה בעצם יום מחלה? ובכן, לא, זה לא יום שבו אתה לובש פיג'מה ונשאר במיטה עד השעה 12:00. יש כמה סוגים של ימי מחלה. כמה מהם הם:
- ימי מחלה רגילים: ימים בהם אתה מרגיש לא טוב ויכול להראות את התעודה הרפואית.
- ימי מחלה ארוכים: מתי באמת הייתם צריכים מרשם פסיכולוגי כדי להחלק על כך שהמשרד שואב את כל הכוח החיים?
- ימי מחלת קורונה: זה לא נגמר, כן? מחלה שנראתה כאילו היא הילד של ימי החופש.
כיצד מחשבים את הימים המותר לקחת?
רגע, אל תיבהלו! התשובה כאן היא פשוטה כמו שיר משנות ה-80. במדינת ישראל, העובד זכאי ל-18 ימי מחלה בשנה. לא צריך להיכנס לשוק השחור כדי להבין כמה ימי מחלה מותר לך לקחת ברצף. התשובה היא – עד 7 ימים!
אז איך זה עובד?
בואו נסתכל על כך ממעוף הציפור:
- אם לקחתם 1-3 ימים בהתאם למצבכם הבריאותי – זה בסדר גמור, פונקציות של המשרד לא יתערערו.
- כדי להימנע מבעיות – הקפידו להודיע למעסיק על המצב על מנת ליצור הקשר עם המידע.
- אחרי 4 ימים או יותר – כבר מדובר בסיפור אחר. מעסיקים בדרך כלל ירצו לראות תעודת מחלה מהרופא.
שימו לב: בריבוי מקומות עבודה מועדים רבים לסוגי ימי מחלה, אז תמיד כדאי לבדוק את הנהלים.
איך מתמודדים עם המעסיק אחרי 7 ימי מחלה?
פשוט לא להיכנס למערכת חקירה! המעסיקים רוצים לדעת שהעובד מחלים – ולא מתכנן טיול לדיסני. אבל זה לא אומר שאתה לא יכול להינות מהמלצות שנוגעות לשיפוט נכון.
- תקשורת: תעדכן את המעסיק שלך, גם אם אתה בפיג'מה.
- תיעוד רפואי: היה איתן אם אתה מאוחסן במשטר לחץ ותנו לרופא לכתוב לך מכתב.
- לשוב בשובבי: אם המעסיק שואל שאלות, זה בסדר לשבח אותו על כך שהוא דואג לך – אפילו אם זה רק עבור השלל הרפואי.
מתי זה לא מתאים? השאלות הכי קריטיות!
נתקלת בתשובות שיכולות למשוך את תשומת הלב שלך? זהו, כי נחקרנו לעומק על הנושא! וכשתחילת לקלוט את העניין זה מעלה כל מיני שאלות!
שאלות נפוצות:
- האם אני זכאי לשלם אם אני לוקח יותר מ-7 ימים?
אין דרך לדרוש פיצוי במקרים כאלה אם לא מדובר במצב רפואי מחייב בהסכם העבודה. - מה יקרה אם אני לא שולח תעודת רופא?
יכול להיות שהמעסיק ידרוש ממך לחזור למשרד תיכף כאשר המצב החלש שלך לא מתברר. - האם אני רשאי לקחת ימי מחלה לאי נוחות נפשית?
בהחלט! עבדות שוני גם ככה היא אחת מהסיבות העדיפות. - האם יכול להיות שלא מותר לי לקחת חופש וימי מחלה ברצף?
החוק פחות מונע את זה, אך מסיבות עבודה רבות עשויות שיבקשו המעסיק לשמור על שיגרה. - מה קורה אם יום המחלה שלי מתנגש עם חופשה מתוכננת?
נסו לקבוע זה עם המעסיק ולזכור שאפשר לשפר תקשורת והבנה.
ובסיכומו של דבר, מה ניתן לעשות?
בסופו של יום, ימי מחלה צריכים להיות "לקט" ממד יומיומי של לחץ. תהיו ברורים עם המעביד, הוא לא סתם שם אתכם על לוח ההמתנה. וכך, בבחירה המושכלת לעצור לרגע, תראו שזה יותר משוחד! חיזרו הרחק למערכת הלחץ שלכם. כשאתם מחליטים לקחת חופש – עשו זאת בלי רגשות אשמה.
וכמיטב המסורת: אל תשכחו להתחסנן מול המקלט – בין אם זה במשרד או על הספה בבית! ימי מחלה הם לא רק אינדיקציה לבריאות פיזית, אלא גם בריאות נפשית. הצעד הקטן הזה יכול גם לשנות ביחס של עבודה ולחץ בצורה הטובה!
